社保有哪些容易忽略但不得不知的事项呢？
首先，我们要知道的是，单位为职工购买社保，不仅是职工的法定权益，还是《社保法》规定的必须履行的一项义务。有的人可能不愿意购买社保，理由是宁愿到手的钱更多一点，所以他们和单位书面或者口头约定，不购买社保，无需单位承担后果。这种情况下，约定因违反《社保法》而归于无效。社保入税之后，税务机关可以要求单位补缴社保以及滞纳金，甚至还会有对单位和个人的罚款。其次，有的单位试用期不购买社保，告诉职工转正后才能办理社保？这种观点是一种“套路”，根据《社保法》规定，劳动关系一旦成立，用人单位就应当履行购买社保义务，而《劳动法》早就明确了试用期是包括在劳动合同期限中的，所以单位不能再以这样蹩脚的理由来延迟购买社保。第三，国家鼓励人才流动，一不留神就辞职了，离职后五险一金该怎么处理？首先，别想着退保的事情，社会保险是法律规定不可退保的，我们要避免社保的中断，因为后果很麻烦！
02医保中断将影响医药费报销
1、医保中断后，无法使用医保报销医疗费用。中断缴费时间不超过3个月的，中断的次月起，暂停享受医保待遇，重新缴费之后的次月起，才能享受医保待遇。中断缴费时间超过3个月的，即使重新缴纳，也要经过等待期之后才能重新享受医保报销。各地的等待期规定有不同，但是不会超过6个月。举例：老王离职后，没有自行缴纳社保，社保暂停3个半月后老王重新购买社保，4月初老王因脑溢血紧急入院，后期办理医药费结算时被告知无法通过社保报销，只能自行承担医药费共计15万元。上述案例，因为老王在三个月以后才重新参保，缴费后需要等待连续6个月，到第7个月的时候，才可以实现医保正常报销，老王在等待期内生病了，所以无法报销。在离职后或者说更换工作的过渡期间，一定要